Le Groupe ATALIAN a hiérarchisé les enjeux économiques, sociaux et environnementaux (risques et opportunités) de développement responsable au regard des priorités du Groupe et des attentes de ses parties prenantes.
ENJEUX ÉCONOMIQUES
- Le bien-être des occupants et des usagers des bâtiment et des équipements
- La performance fonctionnelle, réglementaire et budgétaire des environnements de travail, de vie et de loisirs
ENJEUX SOCIAUX
- La santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
- L’égalité de traitement et la diversité
- La lutte contre l’emploi précaire et la réduction de l’emploi à temps partiel
ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX
- La réduction des émissions de gaz à effet de serre
- La réduction des consommations d’énergie et d’eau
- La réduction et le recyclage des déchets, la réduction de l’usage des plastiques…
ENJEUX SOCIÉTAUX
- L’inclusion sociale (personnes en situation de handicap, publics éloignés de l’emploi, jeunes) et lutte contre les discriminations
- Développement des achats responsables (produits non-nocifs…)
- L’éthique et la conformité (relations avec les parties prenantes, conduite des affaires, compliance de la supply chain…)
UNE DÉMARCHE RESPONSABLE EN FAVEUR DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
Depuis 2010, ATALIAN s’est engagé dans une démarche responsable en faveur d’un développement durable et a intégré à son fonctionnement les principes et la structuration de la norme Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ISO 26000.
Le Groupe s’attache à les faire respecter en interne et dans les relations avec ses parties prenantes externes : les clients, les fournisseurs, les prestataires, les sous-traitants et partenaires ainsi que les communautés impactées par ses activités.
ATALIAN est membre du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2012.
Il s’agit d’une initiative des Nations Unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable. ATALIAN s’engage donc à respecter les 10 principes du Global Compact regroupés autour de 4 thèmes fondamentaux (droits de l’Homme, droit du travail, environnement, lutte contre la corruption).
ATALIAN est signataire du Caring for Climate depuis 2015.
A travers cette démarche ATALIAN met en valeur ses solutions et sa stratégie d’entreprise et partage ses bonnes pratiques en faveur de la lutte contre le changement climatique.
ATALIAN a obtenu en 2022 la médaille Gold EcoVadis.
Atalian a obtenu un score de 73/100 par EcoVadis. Le Groupe fait partie du top 2% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d’activité « Activités d’appui aux installations intégrées » .
ATALIAN est signataire du Charte de la Diversité depuis 2014.
Le Groupe a à cœur de manifester et formaliser son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité. Articulée autour de six articles, la Charte de la Diversité guide le Groupe dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE AUXQUELS ATALIAN CONTRIBUE
Par ses décisions, ses actions et ses services, le Groupe ATALIAN contribue à l’atteinte de 7 des 17 objectifs de développement durable définis en 2015 par l’organisation des Nations Unies, des objectifs en lien direct avec ses métiers.
