X

CORPORATE WEBSITE:

ATALIAN.COM

EUROPE:

BELGIUM BOSNIA HERZEGOVINA CROATIA CZECH REPUBLIC FRANCE HUNGARY LUXEMBOURG NETHERLANDS POLAND ROMANIA RUSSIA SERBIA SLOVAKIA TURKEY

Русский
Россия
В АТАЛИАН, уважительное отношение к людям и хорошее выполнение работы выходят за рамки устава. Для нас это вопрос ежедневного поведения и культуры работы, которая передается. Для нас это вопрос поведения на ежедневной основе и культуры работы, которая передается с помощью информационно-разъяснительных кампаний с участием всех наших подразделений. В соответствии с этими целями, в 2014 году АТАЛИАН подписала French Diversity Charter, который включает в себя обязательство по недопущению дискриминации и способствует равным возможностям любого человека. Charter демонстрирует стремление АТАЛИАН к культурному, этическому и социальному разнообразию. Оно включает в себя 6 статей руководства по разработке новых методов, в тесном сотрудничестве с персоналом и заинтересованными сторонами. Мы убеждены в том, что путем оценки человеческого капитала и поддержки наших сотрудников, мы можем удовлетворить потребности наших клиентов, что является нашей постоянной заботой.
Наша политика в области найма сотрудников входит в рамки обязательств социальной ответственности. Она уважительна по отношению к мужчинам и женщинам, независимо от их происхождения, возраста, пола или положения. Это гарантирует идеальную интеграцию новых сотрудников и способствует лояльности и мотивации всех сотрудников. В соответствии с данными обязательствами, политика АТАЛИАН в области найма сотрудников фокусируется на 4 пунктах:
  1. Равноправие полов
  2. Соглашения между поколениями
  3. Поддержка сотрудников, столкнувшиеся с трудностями
  4. Поощрение слияния с людьми с ограниченными возможностями
В 2012 году ATALIAN договорился с социальными заинтересованными сторонами о разнообразии и равных профессиональных возможностей для женщин и мужчин. Эти соглашения устанавливают гарантирование равенства мужчин и женщин при приеме на работу в различных областях работы компании, гарантируя одинаковые условия занятости и профессиональной подготовки, а также обеспечивая возможность беременным женщинам работать в подходящих условиях (преобразование рабочего места, временная регистрация, возможность проведение собеседования до и после беременности и родов, усыновления или отпуска по уходу за ребенком).
В 2013 году Компания АТАЛИАН заключила ряд межпоколенных соглашений во всех его субъектах для гарантии: длительной профессиональной интеграции молодого поколения, привлечения и удержания сотрудников старшего поколения и передачи опыта и знаний. Первоначальная оценка была проведена для установления наиболее значимых действий, связанных со следующими пунктами:
  • Определение возрастной пирамиды
  • Определение характерных черт молодого и старшего поколения, профессиональное развитие обоих категорий
  • Предопределение выхода на пенсию
  • Кадровые перспективы
  • Ключевые компетенции, которые являются основным для Группы
  • Идентификация условий работы персонала старшего поколения
АТАЛИАН поддерживает проекты, способствующие профессиональному внедрению людей, которые столкнулись с трудностями, либо людьми, которые оторваны от профессионального мира. Для этого, в 2016 году АТАЛИАН приобрел компанию DPS (Диалоги Партнеры Сервисы). Цель компании заключается в оказании помощи людям, изолированным от профессионального мира в их стремлении вернуться к трудовой деятельности, путем предоставления обучения или работы. В сотрудничестве с различными службами найма и некоммерческими организациями, которые помогают данному типу людей в поиске работы, отдел HR АТАЛИАН работает над предотвращения исключения таких сотрудников и способствует их профессиональному внедрению.
АТАЛИАН также поддерживает работу людей с ограниченными возможностями во всех областях, где это возможно, в частности, в области обучения. Компания АТАЛИАН приняла решение для своих основных клиентов заключать контракты с компаниями, занимающимися подбором персонала с ограниченными возможностями, тем самым помогая им оставаться в сфере занятости. Такой вид обучения позволяет человеку быстро освоить различные профессии. Инвалиды обычно тратят 12-18 месяцев на обучение под строгим наблюдением, цель которого получить сертификат по его окончанию.